劳务分包施工组织设计 劳务施工组织方案布置及规划

怎么保证施工组织设计的权威性和严肃性

1、概念不清、层次不清、内容含糊打个比方，施工组织设计是战略部署，方案就是战役计画，施工组织设计，方案一定要有指导性，有针对性，重视可操作性，严格符合规范要求，执行时还要有严肃性，不能随便执行不执行。

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2、编制原则不同施工组织设计可以按照合理、可行、安全、经济、先进等几方面作为编制的依据，确保施工组织设计的准确性、先进性、群众性、严肃性和实践性。

3、施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序。施工组织设计应符合国家的技术政策，突出“质量第安全第一”的原则。施工组织设计的针对性。施工组织设计的可操作性。技术方案的先进性。

劳务分包企业资质设一至二个等级，13个类别，基本内容包括：（1）木工作业合同（2）砌工作业合同（3）抹灰作业合同（4）油漆作业合同（5）钢筋作业合同等内容。

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劳务分包是施工[1]行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。转包，分包的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。

建筑劳务分包的三种形式：第一种形式：自带劳务承包。

法律主观：指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

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劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（劳务分包发包人）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务作业承包人）完成的活动。

建筑劳务分包是什么意思建筑劳务分包是劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

法律主观：工程劳务分包是指建筑工程的总承包单位将其承包的劳务作业发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。且分包单位不能再次进行分包。

施工组织设计审批流程如下：施工组织设计、施工方案由项目负责人主持编制，封面有编制、审核、批准人三方签字，技术处盖章。

（2）施工方案：一般性施工方案由项目技术负责人（或技术员）编制，项目技术负责人签字，项目经理审批即可。关键性的重要的施工过程的施工方案，审批人还要由施工单位技术负责人签字审批。

危险性较大的专项施工方案验收管理流程方案审核：由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。方案审核要点：首先技术部门初审方案内容是否齐全，一是看目录，二再看内容编制。

（1）施工组织设计应由承包单位技术负责人签字。（2）施工组织设计应符合施工合同的要求。（3）施工组织设计应由专业监理工程师审核后，经项目总监签认。

建筑设计分为三个阶段，即方案设计、初步设计和施工设计。市城建局负责联系市有关部门对初步设计进行会审批复。建设工程报建（一）建设工程报建，首先要提供如下资料到建委办理登记手续。

建设工程流程如下：策划决策：涵盖了编报项目建议书以及制作可行性研究报告。勘察设计：分为两个部分，即设计师到现场进行实地勘测与进行初步设计。建设准备：要先对当地具体情况进行了解。

施工组织设计由施工项目负责人主持编制，由总承包单位技术负责人审批；单位工程组织设计由施工项目负责人主持编制，由施工单位技术负责人或授权技术人员审批。

编制人：施工组织设计应由项目负责人主持编制，可根据需要分阶段编制和审批。审核人：项目部上一级管理机构的技术负责人，一般是企业总工程师，或者是企业派出机构的技术负责人。

法律分析：施工组织设计应由项目负责人主持编制，应由总承包单位技术负责人审批，公司总工程师批准。

法律主观：劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

劳务承包需要施工劳务资质，资质不分类别和等级。企业资产：（1）净资产 200 万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

建筑劳务分包资质标准要求。1净资产200万元以上。2具有固定的经营场所。

劳务分包需要什么资质劳务分包需要资质如下： (一)木工作业分包企业资质标准，木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准：企业注册资本金30万元以上。